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“能者上,庸者下,平者讓” —泰州中油燃氣建立鮮明的用人導向
發布時間:2020-03-30

為加快人才梯隊建設,進一步落實企业人才發展戰略,培養一批善謀事、能幹事、會幹事的後備人才,2020年泰州中油燃氣將後備人才選拔作為年度重點工作提上了日程,總經理丁濤主抓負責。

根據企业人才梯隊建設整體規劃,2020年,擬在中層管理、基層管理、專業技術這三個崗位上選拔出一批個人素質能力夠強、專業技術夠硬的優秀人才進行針對性培養。圍繞這個主題,2月底至3月中旬,通過各部門推薦、企业後備人才管理委員會甄選、筆試、面試等環節,最終選出了7名德才兼備的後備人才。

本次公開選拔,考評小組對後備人才進行了全方位的綜合能力的測評,內容涵蓋了性格特徵、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、專業技能等方面。參與考評的專家領導還對每位候選人都進行了專業化的指導,並給出了職業發展的有效建議。

通過選拔並進入人才庫的後備人才,人力資源部將根據其能力現狀及培養方向,制定專項培養方案並跟蹤監督,培養方式包括參加業務培訓、輪崗學習、掛職鍛煉等。

此次公開選拔後備人才並重點培養,是企业立足全域、服務長遠發展的創新型舉措,對企业長久發展具有重要的意義。不僅充分體現了泰州中油用人唯賢、德才兼備的選人用人原則,更有利於進一步激發員工工作主動性、增強團隊活力。

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