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任聘靠實力 選拔能者上
發布時間:2017-03-18


   314日,武漢東方企业本著公開平等、擇優錄用的用人管理機制,組織開展班組長崗位競聘工作,此舉標誌著強三基工作在基層管理人員選拔任用方面的有力推進,也是優化人事制度創新的有益嘗試。

   本次競聘共設置9個班組崗位,採取動員發動、資格審查、筆試、面試(含競聘演講和現場答辯)、公示等5個環節。其中,筆試考評分、面試考評分、職工代表考評分分別占總分的10%75%15%

   在競聘活動中,廣大員工本對企业、他人和自己負責的精神,踴躍參與其中。公開競聘的公平性和選賢任能所散發的正能量感染、教育著員工。大家普遍認為,打破條條框框,不論資排輩,靠能力說話的用人原則為基層員工開闢了一條職務上升的通道,讓年輕人有奔頭。目前,9個基層班組長已上崗履職。

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